הלנת שכר האם לתבוע פיצוי?

חג שמח לכולם, בעבודה שבה אני מרוויח קצת מעל מינימום שעתי, קיבלתי שכר ראשון בדצמבר כאשר תחילת עבודתי הייתה 2 באוקטובר (שנת 2018). עד היום התלבטתי האם ישתלם לתבוע פיצוי, והחלטתי לבדוק, עם השכר הנמוך שלי כל סכום כספי שהוא - עוזר לי ממש (סטודנט כרגע, עובד על תקן משרת סטודנט). לאחר חיפוש באינטרנט מצאתי שניתן לתבוע כחודשיים אחרי תשלום המשכורת המולנת, דהיינו במקרה שלי - סוף פברואר? השאלה שלי היא האם עוד ניתן לתבוע פיצויים בגין ההלנה? אציין שבזמנו הייתי מסודר מאוד, כל יום אחרי ה-10 לחודש הזכרתי את הנושא לממונים עליי, כל התכתבות מיילים, וואטסאפ - הכל מודפס ומוכח. אני עד כה הייתי בטוח שניתן לתבוע פיצויים אחרי שעוזבים את מקום העבודה מן הסתם. איפה ההגיון לתבוע את המעסיק שלך בעודו המעסיק שלך? אודה לכם מאוד באם תוכלו לעזור לי! בברכה, גדי

שלום רב, על פי החוק ניתן, הפיצוי יהיה בהתאם. קליה ליקפין, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר