שלום רב, היום הייתי בשיחת שימוע אצל מנהלת משאבי אנוש אצלנו בחברה. בשיחה היא רצתה לסיים ביפה את הפיטורים למרות שיודעת שאני בהריון. לטענתה בית דין לעבודה יאשר בקלות את הפיטורים מפני שלא פוטרתי בגלל ההריון אלא בגלל שינויים שחלים בארגון. במקום העבודה עבדנו שלושה עובדים המנכל שיוצא לפנסיה אני ועוד מישהי שאותה משאירים לעבוד (היא בת 64). רציתי לדעת האם זה נכון שכל כך מהר המעסיק שלי יקבל אישור לפטר אותי? במידה ואכן מפטרים אותי כחוק מה מגיע לי חוץ מדמי אבטלה? אני מאוד חוששת שלא אמצא עבודה בגלל מצבי.
שלום דניאל,
בהנחה שעובדת מעל לחצי שנה במקום העבודה, לא ניתן לפטר אותך בהריון אלא בהיתר מראש ממשרד התמ"ת.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה פסיקה אשר מגבילה את האפשרות לפטר עובד הנמצא בתקופת פגיעה ומגדירה את זה חוסר תום לב ופיטורין שלא כדין. ...
המשך תשובה
