שלום רב, הנני עובדת בחברה מאז ינואר 2007, ב-2015 אחרי 8 וחצי שנים החלטתי לעזוב את מקום העבוה הנוכחי. לאחר שנה וחודשיים חזרתי לאותו המקום בעקבות פציעה בידיעתם מראש סיבת חזרתי. ביקשתי לחזור למחלקה אותה עזבתי כי מבחינתי זו המחלה היחדה שבה אני רוצה להיות וגם ציינתי זאת שבמידה ולא ניתן לחזור לאותו מקום אז אחפש מקום אחר. המחלקה בה אני עבדתי הינה שירות טכני פרונטלי וטלפוני ובעל קשר מיוחד עם לקוחות החברה שנרקם עם השנים והביא את רמת השירות להצלחה. לפני שנה וחצי החברה עברה למקום חדש ומשם הכל החל להשתנות. במשך יותר מחצי שנה החזיקו את המחלקה שלנו על אדמה רועדת עם שמועות והחלטות שעברו לנו מעלה הראש עד שמומשו הדברים ופירקו את המחלקה. בנות המוקד והטכנאים פוצלו ומתוך 5 בנות נותרתי לבדי לאחר שפיטרו את המנהלת שלי. העבירו אותנו למוקד שירות רגיל שבו הם רוצים לרכז גם את השירות הטכני. היחידות שיכולות ללמד את העבודה שלנו לכמעט 20 בנות הן אני והמנהלת שלי שנשארת עד מאי. הודעתי ובשיחות שהיו לי עם המנכליל ועם כל המנהלים והמנהלת כוח אדם שאני לא מוכנה לשינוי הזה ולא לעבושה במחלה אחרת חזרתי ואכן הצדיקו אותי המנהלים שיודעים שזה מה שצויין בחזרתי למקום הזה. ביקשתי שיתנו לי את האפשרות לעזוב כדין מפוטרת אך הם סירבו ואמרו לי לנסות. סורבתי גם לבקשתי בהלאה בשכר כי כרגע מחלקה שלמה שנפלה על כתפיי וגם ממרום שנותיי וניסוני ולנוכח העובדה שאני צריכה ללמד כל כך הרבה אנשים עבודה שתיקח חודשים רבים. ביקשתי הגדרת תפקיד לרכזת תיק לקוחות בכירה גם בתלוש וגם בחתימה וגם שם סורבתי כי לטענתם הוותק לא מספיק שזה שנספר מיום חזרתי ולא ממרום שנותי שם. מצבי הבריאותי החמיר בעקבות מעבר העבודה למבנה מרוחק יותר מהכביש והקושי בהליכות גרמה לי לחזור למצב אקוטי שמוביל אותי לניתוח בגלל אי רגישות של המקום וסידור הסעות. רק עכשיו לאחר שכמעט חודש אני מתהלכת עם קביים החליטו לעזור לי בהסעות. האם לנוכח כל המצב אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת בהערת תנאים ובהחמרת מצבי הבריאותי. אשמח למענה קארין
שלום רב,
יש לבחון את הנסיבות מומלץ לקבוע פגישת ייעוץ.
בברכה,
קליה ליקפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לצורך התפטרות בדין מפוטר הרעת התנאים בעבודה צריכה להיות מוחשית ויש גם לתת התראה על הרעת התנאים המוחשית. בכל מקרה יש לבחון את הרעת התנאים באופן לפרטים בטרם קבלת החלטה וכאמור ליתן התראה. ...
המשך תשובה