שלום, אני עובדת בחברה מסויימת מדצמבר 2018, העבירו אותי סניף בחודש 2, ומהשבוע הראשון ציינתי ואמרתי למנהלת ולאחראים עליי שאני לא מרוצה ושאני רוצה ההעברה לסניף אחר שאבקש. המנהלת שלי אמרה שאין בעיה אבל בשבועיים הקרובים היא חייבת שאשאר כי חלק מהעובדים נוסעים לאילת והיא בעצמה תיהיה בחו"ל ושתחזור היא תטפל בההעברה שלי. לאחר שחזרה מחו"ל, קבוצה נוספת של עובדים נסעו לאילת כולל המנהלת שלי והיא שוב אמרה שהיא חייבת שאשאר עד שהיא והעובדים יחזרו. ברביעי הזה ה6/03 הם חזרו ודיברתי איתה על ההעברה בתחילת המשמרת ואמרה שהיא תטפל בזה ותחזיר לי תשובה. באותו יום עבדתי כרגיל ובמהלך היום המנהלת ביקשה ממני משהו וסירבתי בנימוס, והיא בתגובה אמרה לי לקחת את הדברים שלי וללכת, וזה מה שעשיתי. יום למחורת ב 7/03 קיבלתי שימוע שאמור להתקיים היום 10/03 בשעה 11:00 בבוקר. היום בבוקר קיבלתי בהודעה להגיע ב 12:00. כבר חודש שלם שאני בסניף הזה, עובדת בלי ברירה ומחכה רק לההעברה שלי. רציתי לדעת האם אני יכולה לערר על הפיטורים במידה ויפטרו אותי ובכללי מה אני אמורה לעשות כי לפי דעתי השימוע הזה בכלל לא מוצדק. אשמח מאוד שתחזרו אליי בהקדם תודה ויום טוב
שלום אוראל,
ממליצה לפנות לייעוץ בעניינך שכן יש לברר פרטים נוספים.
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק יכול להחליט שהוא מבקש שעובד בחברתו יהיה זמין בנסיבות כאלו ואחרות לעבודה אצלו בפועל. יכול להיות שהמרחק הפיזי וחוסר הזמינות הפיזית לא מתאימים למעסיק. ...
המשך תשובה