חברי הסתדרות זכאים לייצוג משפטי מעורכי דין בביה"ד לעבודה. הללו שכירים בהסתדרות. בביה"ד לעבודה ניקבע בפס"ד בפשרה בהסכמה לגבי הפיצויים. אולם ניכתב בפסק הדין שהאגרות ששילמתי ושכר טירחה עו"ד מתוך סך הפיצויים, יועברו לעוה"ד של ההסתדרות. בקשתי מעוה"ד שלי שלא לשלם שכ"ט כי לא חוייבתי ולא הסכמתי מעולם לזה, לטענתה זה לצורכי מס. ולאחר שניתן פסק הדין העבירה לי מיכתב בו הקטינה את הסכום. בהמשך פנתה לביה"ד וביקשה לתקן בהסכמת הניתבע את פסה"ד ,ולקבוע כי הסכום הנמוך שחתמה במכתב, יכתב כשכ"ט בפסה"ד. רשמת ביה"ד סירבה לתקן את פסה"ד ע"פ הבקשה בהסכמת הצדדים . דבר שמעביר את האגרות ששילמתי מכיסי להסתדרות ושכר טירחה גבוה, שלא הסכמתי לשלם להם. מה ניתן לעשות?
שלום רב,
ערכאת ערעור איננה מתערבת בפסיקה לפשרה וזאת כל עוד לא נפלה בפסק הדין טעות בולטת או קיימת חריגה קיצונית ביותר מגבולות הסבירות בקביעת הסכום שנפסק או במסקנות ההחלטה.
במידה וטוענת כי ההחלטה להעביר שכר טרחה היא חריגה קיצונית מגבולות הסבירות יכולה להגיש בקשה מתאימה.
בברכה,
קליה ליפקין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באם לחברת כח אדם ישנם חובות של הדרכה או אחרות כלפי הלקוח ואלו לא בוצעו יכול שתהיה לה אחריות כלפי נזק שנגרם, אולם יש צורך להראות אחריות או הסכם מסחרי בין המשתמש לחברת כח האדם. ...
המשך תשובה
