עבדתי בחברה כחודשיים, הכל התחיל רע החל מהשלב של הראיון הראשוני. הגעתי לראיון ראשוני ולהפתעתי לא מצאתי את המראיין. והבנתי שהראיון בוטל מבלי להודיע לי. שהגעתי הביתה שלחתי למראיין מייל, הוא התנצל וביקש שאגיע שוב אחרי מספר ימים. הגעתי והתקבלתי לעבודה. אחרי הקבלה לעבודה הבנתי שהוא הדליף פרטים אישיים מהקורות חיים שלי ואף לעג על כך מול העובדים. אחרי חודשיים זומנתי לשימוע עקב הספק ירוד. הגעתי לשימוע מוכן והראתי לו עובודת שאני מסיים משימות הרבה לפני הזמן. המנהל התקפל ואמר שיחשוב מה עושים ויחזיר לי תשובה. ישבתי בעבודה יומיים ולא קיבלתי משימות, הרגשתי לא נוח עם המצב ואז אמרתי לו שאין טעם שאשאר בעבודה במיוחד והאווירה לא היתה נעימה. הוא נתן לי מכתב פיטורין ולא שילם ימי הודעה מוקדמת (יומיים) ולא פיצוי כספי שאולי מגיע לי. חשוב לי לציין שהייתי בתהליכים בחברות אחרות והפסקתי אותם אחרי שהתקבלתי לעבודה הזו. מרגיש שהם תקעו אותי וכרגע אני לא מחפש עבודה, ומאחר ואני צריך להתחיל לשלוח למעסיקים מחדש זה יקח זמן מה דעתכם? האם נגרם לי פה נזק משמעותי שאולי שווה לי לתבוע את המעסיק מהסיבה שנגרם לי עוול ועוגמת נפש מכל ההתנהלות שלהם? או פשוט להתקדם בחיים וזהו?
שלום סמי,
נראה כי יש בסיס לטענותייך יש לברר מוזמן לקבוע פגישת יעוץ.
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך לבקש מהמעסיק מכתב פיטורין ולא התפטרות. במקרה שנתן מכתב פיטורין לכאורה יש זכאות לפיצויים אולם רצוי לסכם זאת בנסיבות אלו. אם יש מכתב פיטורין תוכלי לחתום בלשכה. לצורך קבלת חופשת לידה יש לעמוד בתקופת...
המשך תשובה
