פיטורין שלא בתום לב בחברת סטארט אפ

שלום רב, גוייסתי כתכנת מנוסה לחברת סטארט אפ לפני כ8 חודשים. לפני 4 חודשים ראש הצוות שלי עזב ועברתי לניהולו של ראש צוות זמני. ראש הצוות הזמני בודד אותי מקצועית משאר הצוות ונתן לי משימות שונות מהצוות. כמו כן בשיחות השבועיות היה נראה שהוא שבע רצון מתפקודי המקצועי ולא העלה אפילו פעם אחת בעיה בנושא. אף על פי כן, זומנתי לשימוע לקראת פיטורין בעוד יומיים. בסעיף המשני לטענות השימוע מוגדר הנושא המקצועי ותפקודי המקצועי שאינו משביע רצון ואינו תואם את שנות ניסיוני. חשוב לציין שבכל שיחה שבועיית עם הראש צוות הזמני שוחחנו רק על עניינים מקצועיים והיתה לנו אינטרקציה טובה ופרודוקטיבית. האם ניתן לתבוע את החברה על פיטורין שלא כדי במידה ויחליטו לפטר לאחר השימוע? תודה מראש

שלום עידן, הליך השימוע נועד על מנת לנסות ולשכנע את המעסיק שלא לפטר אותך חובת המעסיק לשמוע אותך בלב פתוח ונפש חפצה, עליך להעלות את הטענות שהעלית בפני בפורום לעניין שביעות רצון מעבודתך וכי היחסים היו טובים ולבקש את תגובת המעסיק לטענות אלו. אתה יכול להיערך לשימוע באמצעות יעוץ משפטי. במידה והליך הפיטורים והשימוע נערכו כדין אין עילת תביעה כנגד המעסיק. בברכה, קליה ליפקין, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר