שלום רב, בעליעובד במקום עבדותו מזה 10 שנים במכירות הכל היה תקין הוא עשה טעות וב 2 עסקאות אחרונות על סך 10.000 כל עסקה סך הכל 20.000 כל עסקה הוא השתמש לצרכיו הפרטיים הוא בא ושיתף בעצמו את מנהלת החברה ואמר שעשה טעות ולקח הסכם של 2 עסקאות עשו לו שימוע ונתנו לו מכתב פיטורין שאלתי היא - 1. האם מותר לו לשלול ממנו פיצויי פיטורים ? עבד שם כ 10 שנים אני מזכירה 2. האם לפי חוק הם צריכים לעשות לו גמר חשבון כנדרש? כמו ימי מחלה, הבראה, וכו'....
שלום רב,
ניתן לשלול רק באם יש למעסיק אישור לכך.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בהרעת תנאי עבודה. אולם מצב בו המעסיק לא נערך למצב לפיו את חוזרת טרם סיום החל"ת הוא אפשרי ויש לנסות למצוא את דרך האמצע. ...
המשך תשובה
