לעורכת דין שלום רב.מה הדין אומר במקרה שבו עובד פוטר ממש באותו רגע ללא התראה מוקדמת,שימוע ובאמתלת שוא שכביכול "העובד אינו כלכלי", ואף ללא מכתב פיטורין?.העבודה היתה בתקופה של כחודש וחצי כאשר מעולם לא היתה תלונה או התראה כלשהי בעיניין שקשור לעבודה.שאלה נוספת היא מה הדין כאשר לקוח נותן התשר=טיפ לעובד במסגרת ההזמנה באשראי כלומר כמה שקלים שמצויין במפורש שהם בבחינת סכום המגיע לעובד,האם העובד זכאי לקבל זאת במזומן או דרך המשכורת ומה ניתן לעשות כאשר המעסיק מסרב ונוטל זאת לעסקו?
שלום רב,
ישנה חובה לערוך שימוע לעובד, לעניין הטיפים, הם אכן צריכים לעבור דרך קופת המעסיק.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהתאם לחוק הזכאות לפיצויי פיטורין הינה לעובד המפוטר מעבודתו. באם התפטרת תוכלי לדרוש מכתב שחרור וטופס 161 לשחרור קרן הפיצויים אולם ככל הנראה לא תקבלי השלמה. כמו כן, חלק מהמעסקים לא נותנים טופס 161. ...
המשך תשובה
