שלום, בחברה בה אני עובדת נעשה שינוי ארגוני במחלקה שלי, שינו את מבנה המחלקה והשינוי לא לטובתי (לא נפגעו תנאי העסקתי, שעות שכר). אני לא מעוניינת לקחת חלק בשינוי אך לא רוצה לעזוב את החברה מאחר ואני בתחילת היריון (המעסיק עוד לא יודע). אני מעוניינת בתפקיד אחר בחברה אך כרגע לאחר שיחה ראשונית נאמר לי כי אין תפקיד פנוי. השאלה שלי אם אני מסרבת להישאר במחלקה לאחר השינוי יכולים לפטר אותי? ציינתי כמה פעמים שאני לא רוצה לעזוב את החברה אך נאמר לי שאם לא אחליט מה אני רוצה- להישאר למרות השינוי זה יחשב כאילו אני מודיעה על עזיבה. כאמור- טרם סיפרתי על ההיריון, אני עובדת כארבע שנים. אשמח למענה.. תודה!
שוחחנו טלפונית.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
