עבדתי מוכר בחנות 3 חודשים במהלך יום עבודה הודיעו לי שאני מפוטר ושאני צריך ללכת הביתה, לא הבנתי ממש את סיבת הפיטורין והתלוננתי שזה לא חוקי לפטר ככה, לאחר ההתלוננות לפני שהספקתי לצאת מהחנות קיבלת מכתב הזמנה לשימוע. באותו היום של השימוע הוא לא היה, נאמר לי שלא הסתדר והעבירו ליום אחר שגם לא קרה. בזמן העבודה הייתי לי רשלנות עם הכספים והיה חסר 1200 שקל כטעות שלי בספירה. יש תיעוד במצלמות ורואים את הרשלנות. לאחר שפוטרתי שזה היה סוף חודש, חיכיתי למשכורת שתכנס ב-10 לחודש. היא לא נכנסה התקשרתי לברר מה איתה ונאמר לי שבעל הבית לא העביר לי משכורת כי הוא לא יודע מה לעשות בנושא 1200 שקל. לאחר שאני מנסה להלחם על המשכורת הוא החליט להעביר לי את המשכורת וכנס אותי מהמשכורת ב1200 מהתלוש, בלי להודיע לי על זה או כל נסיון לדבר איתי. אציין שבעל הבית כנראה חסם את המספר שלי כי לא מצליח להתקשר עליו.
שלום רב,
בהתאם לדין לא ניתן לנכות משכרו של העובד סכומים בגין טעויות שביצע במסגרת העבודה, אתה יכול לפנות אליו ובכתב ואם לא עוזר להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך לבקש מהמעסיק מכתב פיטורין ולא התפטרות. במקרה שנתן מכתב פיטורין לכאורה יש זכאות לפיצויים אולם רצוי לסכם זאת בנסיבות אלו. אם יש מכתב פיטורין תוכלי לחתום בלשכה. לצורך קבלת חופשת לידה יש לעמוד בתקופת...
המשך תשובה
