שאלה בקשר להפרת חוזה על ידי מעביד

שלום, לפני כחצי שנה התחלתי עבודה חדשה אשר לטובתה עזבתי את מקום עבודתי הקודם. בעבודה הנוכחית נחתם ביני לבין המעסיק חוזה שבו מוגדר כי אהיה "איש אפליקציה ואיש מכירות". בפועל, ראיתי כי אין כל רצון שישקיעו בי בתור איש אפליקציה. כאשר פניתי מספר פעמים, נאמר לי, כי הגעתי במטרה אחת - איש מכירות. בשימוע שנערך לי, כאשר שאלתי מדוע החברה אינה מכבדת את החוזה, נאמר לי כי "קרתה טעות אנוש" ולא היה צריך להיות כתוב כך בחוזה. אציין כי אין פגיעה כלשהי בשכר שלי וכי הוא נשאר כשם שהוסכם בחוזה. מה עלי לעשות? האם יש עילה לתביעה? בכל אופן - יש כאן הפרת חוזה. האם יש מקום לפיצויים? תודה מראש!

שלום רב, בנסיבות מסוימות יש מקום לתביעת פיצויי הסתמכות, יש לבדוק את הנסיבות וההפסדים שלך. בברכה, קליה ליפקין, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר