שלום, עבדתי אצל מעסיק 6 וחצי חודשים. לפני שבועיים נערך לי שימוע וקבלתי מכתב פיטורים. גיליתי שאני בהריון מסה ימים לאחר הפיטורים. יוצא מצב שפוטרתי כשכבר היתי בהריון. המעסיק שלי אינו יודע על כך. אבל, מאז עזיבתי נוצר לו עומס והוא מבקש ממני לחזור לעבודה. 1. אני שוקלת האם לשתף אותו כך שיכיר ולא יוכל לפטר אותי עד הלידה. 2. מה קורה עם התקופה של שבועיים שבה לא עבדתי והפסדתי הכנסה? האם אני אמורה לקבל פיצוי על כך?
שלום רב,
המדובר במצב משפטי מורכב ממליצה לפנות לייעוץ פרטי.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לצורך התפטרות בדין מפוטר הרעת התנאים בעבודה צריכה להיות מוחשית ויש גם לתת התראה על הרעת התנאים המוחשית. בכל מקרה יש לבחון את הרעת התנאים באופן לפרטים בטרם קבלת החלטה וכאמור ליתן התראה. ...
המשך תשובה
