במהלך עבודתי בחנות בגדים המעסיק ביקש שאעבוד משמרת כפולה (למרות שדבר זה לא מצויין התנאי ההעסקה שלי) כאשר סירבתי אמר כאיום ״ אם את לא מסכימה לעבוד את המשמרת את לא תעבדי אצלינו יותר״ לא הסכמתי וקמתי והלכתי מהמשמרת. בבאותו יום גם לא הרגשתי טוב וקיבלתי אישור מחלה לשבועיים, לא חזרתי לעבודה לאחר מכן והמעסיק לא נותן לי משכורת בטענה שלא נתתי התראה מוקדמת להתפטרותי וגרמתי נזק לחנות. האם יכול לעשות זאת? על אף שהוא איים ולפי מקרים קודמים שקרו בחנות ידעתי שהוא יוציא את דבריו לפועל?
שלום רב,
נראה כי התנהלות מעסיקך מנוגדת לדין, ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי.
בברכה,
קלה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מכיוון שאני מבין שהתחילה לפני גיל פרישה רצונה לסיים את עבודתה לאחר גיל פרישה מזכה אותה בפיצויי פיטורין. כל שאר הזכויות מגיעות לה כדין. ...
המשך תשובה
