שלום, בהתאם להסכם קיבוצי בענף הבנייה, אני זכאי ל 28 ימי חופש בשנה, שבחישוב מהיר נותן 2.3 ימים בחודש. בתלוש האחרון המעסיק זיכה אותי רק ב 1.2 ימי חופש במקום 2.3 בטענה שהיו הרבה חגים ולא עבדנו חודש מלא. אז הוא טוען שאני כאלו משרה חלקית. מאותה סיבה במקום 28 ימי חופש ב 2016 הוא זיכה אותי רק ב 9.65 סה"כ וב 2017 ב 15.28 האם זה חוקי?
שלום יורי,
במידה ועובד מעל ל-11 שנים באותו מקום עבודה, זכאי ל-28 ימי חופש.
המעסיק רשאי להחליט על הוצאתך לחופש, ולקזז ימי החופשה המגיעים לך.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, יש לבדוק את לשון ההסכם של בעלך. שנית ככל שהקורס נפסק ולא התקיים אין לחברה זכות לקיים את לשון החוזה כפי שציינת. ...
המשך תשובה
