האם יש חובת שימוע לכוח אדם או לחברה?

היי , אשמח לקבל יעוץ . אני עובד כבר חודש וחצי דרך כוח אדם בחברת משקאות אלכוהולים בתפקיד מלקט . היום בזמן שההסעה מחכה לי למטה התקשרה אליי נציגה מכוח אדם ואמרה לי לא להגיע , שהחברה מסרו שאני לא מתאים . רציתי לדעת עם יש חובת שימוע לכוח אדם או לחברה ? ובנוסף משום שהתחלתי לעבוד בחגים היה המון עבודה , כשהתחלתי לעבוד אמרו לי שהמשרה היא משרה של 9 שעות בפועל נתנו לנו לעבוד 14 שעות וגם 16 שעות ביום , הגענו ולא ידענו מתי מסיימים . רציניתי לדעת עם הדבר חוקי ? המשכתי לעבוד למרות הקושי והחוסר הוודעות בעבודה כי אני נשוי ויש לי ילד שאותם אני צריך לפרנס . ועכשיו פשוט פיטרו אותי . אשמח לתושבה אם יש מקום לתבוע על כול מה שקרה . חשוב לי לציין שהמנהל אחרי החגים צרח ואמר שאין לו סבלנות והחגים נגמרו , להרגשתי ניצלו אותנו לתקופה הזאת .

שלום רב, על פי הפסיקה חלה חובת שימוע והזמנה לשימוע על המעסיק. בברכה, קליה ליפקין, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר