לפני חצי שנה פוטרתי ממקום עבודתי באחת החברות הגדולות בישראל לאחר כעשרים שנות עבודה. למרות פניות חוזרות במייל וביקורים במקום טרם קיבלתי טופס 161 והשלמת פיצויי פיטורין. אציין שאין כל וויכוח ביני ובין המעסיק על עצם הזכאות לפיצויים או על גובה הפיצויים וכי במדור שכר תולים את העיכובים בלחץ בעבודה וכד'. השאלה אם בנסיבות העניין אני זכאי לפיצויי הלנה הקבועים בחוק ? תודה
שלום רב,
כן אתה זכאי לפיצויי הלנה.
בברכה,
קליה ליקפין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
