שלום רב.. במהלך 13 החודשים האחרונים עבדתי כנהג מונית, שכיר המקבל תלוש משכורת. בעל המונית (המעסיק שלי) הודיע לי על סיום העסקתי בהתראה קצרה של 10 ימים. האם אני זכאי לתבוע פיצויי פיטורין, פיצוי על הודעה מוקדמת, הפרשות לפנסיה ופדיון ימי הבראה כפי שהחוק מתיר לכל שכיר? אם כן, מהי הדרך הקצרה ביותר והיעילה ביותר בכדי לממש זכויות אלו? תודה רבה רבה!
שלום רב,
כעובד שכיר הנך זכאי לפנסיה, הודע המוקדמת, הליך שימוע ופיצויי פיטורין.
עליך לפנות לקבלת סיוע משפטי.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני ניתן לסיים את העבודה בש מצב בריאות לקוי לפי אישור רופא משפחה או אחר ולאחר לקבל אישור מרופא תעסוקתי באשר לאי כושר להמשיך ולעבוד בעבודה. על פניו רצוי, לקבל אישור רופא תעסוקתי לצורך סיום עבו...
המשך תשובה
