שלום. התקבלתי לעבודה בחברה...המנכל ציין כי יהיו 3 חודשי נסיון. אחרי שהתחלתי...שבוע בערך סגרתי פנסיה וקרן עי חברת הביטוח. כשנשאל המנכל לגבי חוזה עבודה בעת סגירת התנאים...אמר שאין אצלו חוזים או הסכמים. אחרי חודשיים הוגש לי הסכם...לא בזמן על פי חוק.... וההסכם לא שיקף את התפקיד אליו התקבלתי וכן כלל משפטים של התחייבויות עליהם לא סוכם. המנכל . פניתי לכח אדם של החברה שפנה למנכל וחזר אלי כי אין המנכל מעוניין לבצע שום שינוי בחוזה. בתום 3 חודשים נקראתי למשרד המנכל שציין עי אני עולה לו הרבה..וכי דרכנו נפרדות היום. לא יכולתי לעשות כלום אלא להביע צער כי זו ההחלטה ולשאול למה. הוא טען כי הנסיון שרשמתי בקורות החיים הם מעבר למה שהוא רואה בפועל. ושלהבא לא אגיש קורות חיים כאלו בעבודה אחרת. יש לציין כי נסיוני רב..וקורות החיים שמשוני שנים רבות. מעולם לא שמעתי זלזול כזה . מה גם שלא נקראתי לשימוע...לא ניתן לי האופציה להגיב. ובקיצור מאד נראה לי שזה היה תכנון מראש לתקופה קצרה מבלי להתחשב במצבי. האם ישנה עילה לתביעה בגין אי שימוע ובגין אי מתן הסכם בתחילת העבודה?
שלום רב,
יש חובה על המעסיק בהתאם לפסיקה לערוך לעובד שימוע כדין לפני פיטורים.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמובן שיש לבחון את הנושא לעומק על מנת ליתן תשובה. על פניו בהחלט יכול להיות שניתן לתבוע את משרד החינוך בשל הנסיבות. משרדנו עומד לרשותך. ...
המשך תשובה
