התפטרות בדין פיטורין לעובדת שעתית

שלום. אני עובדת בחברה גדולה כעובדת שעתית ומקבלת משכורת לפי כמות השעות שעבדתי, מזה כשנה וחצי. כבר כחצי שנה אני עובדת באופן קבוע 6 ימים בשבוע, כאשר כל משמרת הינה 6-7 שעות. בימים האחרונים יצאה הודעה מההנהלה כי מעתה המשמרות יתקצרו ל- 3-4 שעות ולא ניתן לעבוד יותר 6 ימים בשבוע, אלא פחות, ולא ידוע כמה זמן המצב יישאר כך, כלומר אין הגבלת זמן. אני מעוניינת לעזוב מקום זה. ביקשתי מההנהלה שתוציא לי מכתב פיטורים מאחר ומדובר בהרעת תנאים. ההנהלה טוענת שלא מדובר בהרעת תנאים ואינם מוכנים לכתוב לי מכתב פיטורים. אציין שבחוזה מול מקום העבודה אני רשומה כעובדת שעתית ללא התחייבות למספר שעות/ ימים בשבוע. בנוסף, ההחלטה הינה חד צדדית (מטעם ההנהלה) וכמובן שלא העלו לי את השכר השעתי לאחר ההודעה. אודה לעזרה- האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית? האם אני יכולה להתפטר ועדיין לקבל פיצויי פיטורים ולחתום בלשכת האבטלה? תודה מראש, סיגל

בכדי לענות האם יש הרעת תנאים מוחשית יש לבחון היטב את המקרה. אנא הגיעי לייעוץ.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר