שלום, רציתי לשאול, במידה והיתי מועמדת למשרה שסוכם איתי שאוכל לסיים בשעה מסוימת והתקבלתי וכבר התחלתי חפיפה של שעתיים לתפקיד ופתאום האחראית (אותה אחת שביצעה את הראיון) מגיעה ואומרת שיש בעיה מבחינת השעות ושלא אישרו לה לתת לי לצאת כמו שסיכמנו (הבדל של 15 דקות) ואומרת לי שלא תוכל להעסיק אותי אלא אם כן אני אסכים לעבוד כמו שהם דורשים (אחרי שבראיון אמרה "לא על זה יפול דבר", "לא על זה נלך לרבנות" לא רק שוויתרתי על ראיון אחר בגלל שאמרה לי שכבר התקבלתי, אלא גם בגלל העוגמת נפש! האם כדאי לתבוע על התנהלות כזאת?
שלום רב,
במידה ואכן נגרם לך נזק בפועל ניתן לבחון האם יש עילה להגשת תביעה.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה חובה לקיים שימוע לפני פיטורין. אופן התנהלות המעסיק אינה תקינה וניתן לתבוע בגין פיטורין שלא כדין. ...
המשך תשובה
