ב-3.6 קיבלתי מכתב פיטורים, בו נאמר כי ב-5.7 אני מפוטרת וזאת בכפוף לשימוע שיתקיים איתך. לאחר מכן קיבלתי מכתב הודעה לשימוע שיתקיים בתאריך 2.7, וב-5.7 הפיטורים נכנסו לתוקף. האם זה תקין?
שלום רויטל,
מטרת השימוע לשמוע את העובד בלב נקי ובנפש חפצה ולתת את החלטתו הסופית רק לאחר ששמע את טענות העובד, כניסת הפיטורים לתוקף הם לעניין ההודעה המוקדמת. כלומר ההליך אינו תקין רק אם יוכח כי השימוע הוא למראית עין בלבד.
עצם העובדה כי קיבלת הודעה מוקדמת, אינה מלמדת כי הליך השימוע הוא למראית עין, לדעתי יש להוכיח את טענותייך בראיות נוספות כדי לטעון כך.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אחת הסיבות המוכחות לכך, שהפיטורים היו מתוכננים מראש, יום אחרי ההחלטה של השימוע, הוצבה מישהי אחרת במקומי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני ניתן לסיים את העבודה בש מצב בריאות לקוי לפי אישור רופא משפחה או אחר ולאחר לקבל אישור מרופא תעסוקתי באשר לאי כושר להמשיך ולעבוד בעבודה. על פניו רצוי, לקבל אישור רופא תעסוקתי לצורך סיום עבו...
המשך תשובה
