האם יתכן שלאחר שעבדתי ,הגעתי כל יום ברכבי , ישבתי שעות ומכרתי ביטוחים. קבלתי עמלות אחרי 3 חודשים. אחרי חודש הלקוח ביטל וקזזו לי מתוך השכר השעתי .כך שיצא שהשכר שקבלתי 1000 שח. האם מותר לקזז מתוך שכר שעתי ולפגוע בשכר מתחת למינימום ? נאמר לי שכן בגלל שזה שכר שעתי. יש כזה דבר? עבדתי נתתי שעות. כאילו שלא עבדתי? האם יש מצב להשלמת שכר מהביטוח לאומי? מי יגן על העובד הקטן בחברת ביטוח גגולה שמבטיחה שכר גבוה ויצאים עם מינוסים מטורפים?
שלום רב,
יש לבחון את בסיס הזכאות לעמלות במידה וקיבלת שכר בגין עמלות שלאחר מכן התבטלו אז יש לבדוק מה הם תנאי השכר, המידה וכך הוסכם אזי המעסיק רשאי לקזז בגין מה ששולם לך בעודף לכאורה.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במקרים של אי מתן הזדמנות נהותה בטרם סיום יחסי עובד מעביד ניתן כמובן לתבוע באשר לפיטורין שלא כדין. תקופת העבודה לא תמיד את הפמרטר הרלוונטי ולפעמים דווקה התקופה הקצרה היא הנותנת באשר לחוסר תום הלב. ...
המשך תשובה
