שלום, החליטו לפטר אותי מעבודתי לאחר 4 חודשים דווקא במהלך חופשת מחלה של 14 יום. האם מותר להם לפטר אותי בזמן כזה בגלל שלא נשארו לי ימי מחלה? למרות שהסיבה היא לא הימי מחלה לפי טענתם. כמו כן הם הודיעו לי בטלפון על הפסקת עבודתי ורציתי לדעת האם הם חייבים לשלם לי על כל יום עד שהם מעבירים אליי בכתב על הפסקת עבודתי?
שלום רב,
יש לבחון האם פיטורייך נערכו כדין.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ממליץ על פנייה לייצוג משפטי בעניין על מנת לבחון את מהות החברה בה אתה עובד לצורך המסקנה שישנה זכאות ברורה לקרן השתלמות ובמטרה לתבוע את זכויותך. משרדנו עומד לרשותך. ...
המשך תשובה
