שלום עזבתי מקום עבודה שבו עבדתי כ7 שנים לטובת עבודה אחרת שהבטיחה לי שכר וקידום יותר טובים. הדבר לא נכתב בחוזה וכיום כ 11 חודשים אחרי אין לי לא תפקיד ולא העלאה במשכורת כפי שהובטח לי. כ-4 חודשים שאני נכנסת ויוצאת משיחות לגבי הנושא אך ללא הצלחה . השבוע התפטרתי והבנתי שאני לא יכולה לעשות כלום האם זה צודק שמעסיק יכול להבטיח בע״פ ולא לעמוד בהבטחה שלו ובגלל שאין חוזה אין לי אפשרות לתבוע אשמח לעזרה
שלום אילנית,
במקרים מסוימים ניתן לתבוע פיצויי הסתמכות, על העובד להוכיח ולבסס תביעתו.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנם מגבלות טכניות לצורך הוצאת תלושי שכר. באופן עקרוני מוטב לדווח שעות בזמן. המעסיק כמובן לא אמור להלין את שכר העובדים. ...
המשך תשובה
