פיטרו אותי ועשו לי שיחה אבל לא אמרו לי שזה שימוע וגם לא נתנו לי זימון בכתב. עבדתי שם 3 חוד
המדובר בפיטורין שלא כדין, שכן לא נערך שימוע.
לעניין הפיצוי בגין אי עריכת שימוע יש לבדוק את הפסד השתכרות והסתמכות העובד,סכום הפיצוי שייפסק לעובד תלוי בנסיבות : משך תקופת ההעסקה, מעמדו של העובד בחברה וגובה השכר שהרוויח.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבצע תיאום מס בגין כל תשלום המתקבל. באופן עקרוני באם מדובר בפיצוי פיטורין יש פטור עד גובה שכר שמתעדכן. ...
המשך תשובה
