שלום, רציתי לברר האם יש לי עילה לתביעה. הועסקתי דרך חברת קבלן בתפקיד טיפולי לכמאה בני נוער בטיול. ההסכם עם חברת הקבלן היה בעל פה ושאלתי מה קורה אם הקבוצה לא תסתדר עם המטפל נאמר שהיו מקרים בעבר ושהמטפל הועזב באמצע ונמצא מחליף. הבטיחו לי חובש אחד בטיול בשבוע בחו״ל ובארץ שניים. הטיול בסך הכל 5 שבועות. הגעתי לתדריך שהיה כמה ימים ספורים לפני ועל רגל אחת והבנתי שגם אין חובש בחו״ל והחלטתי שאני לא מעוניינת. התקשרתי יום אחרי התדריך להודיע שאיני מעוניינת ומאחר ונאמר לי שיש להם מאגר גדול לתפקיד שלי בשיחה בעל פה לכל מקרה לא חשבתי שתהיה בעיה. הרגשתי שלא הכינו אותי גם מספיק ושיש לכל ילד כל מיני אבחנות שאני צריך להכיר קודם. המעסיק ביקש שלפחות אסע לשבוע בח"ול כי כבר יש כרטיס על שמי ושבזמן זה ימצא לי מחליפה. עבדתי את השבוע וכשחזרתי נמצאה לי מחליפה ואז המעסיק אמר כי על מה שעשיתי זה לא יעבור בשתיקה וכי לא אקבל תשלום ואיים כי המקרה הזה ילמד. האם יש לי עילה לתביעה במקרה כזה הזכות לצד מי? עברו מאז מספר שנים ועדיין לא תבעתי האם זה לרעתי?
שלום רב,
את זכאית לתבוע שכרך שכן עבדת במשך השבוע בחו״ל
לידיעתך יתכן והמעסיק יכול לתבוע תביעה שכנגד אם יוכיח כי נגרמו לו נזקים כתוצאה ממעשייך ומחדליך.
המדובר בשיהוי בהגשת התביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו הדברים המוזכרים יכולים להוות נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו אולם זה תלוי בשופט. מוטב לפנות לייעוץ פרטני בעניין על מנת להחליט על דרך פעולה. כמו כן, לא לשכוח שיש צורך במתן התראה ב...
המשך תשובה
