פיטורין בזמן תאונת עבודה ומחלה

שלום רב אני מרפא בעיסוק ופסיכולוג במקצוע. אני עובד משרד חינוך כבר סיימתי שנה שלישית. הנוהל במשרד חינוך שבכל סוף שנה בשלוש שנים הראשונות מתקבל מכתב פיטורין עד ה 31.5 לאותה שנה אם לא התקבל מכתב פיטורין נחשב העובד כעובד שממשיך בעבודתו. כך היה בכל שנה אך השנה עברתי תאונת דרכים ב 23.3.18 והייתי בחופשת מחלה עד ה 20.6.18 חזרתי ליום ואז יום אחרי חזרתי לחופשת מחלה וחזרתי ביום האחרון ואז הרופא המליץ לי לחזור למחלה עד ה 31.8.18 . משרד החינוך הוציא לי מכתב פיטורין והתעלם מהעובדה שאני נמצא בחופשת מחלה עכב תאונת דרכים בדרך חזרה מהעבודה. משרד חינוך התעלם מהפיסקה הקובעת שפיטורי עובד והודעה מוקדמת תחל ביום חזרתו של העובד לעבודה אחרי סיום מחלתו ומהר להנפיק מכתב פיטורין. אני מעוניין לבחון הליך נגד משרד החינוך . האם אתה מטפל בתיקים כאלה ?

שלום וסים, מוזמן לפנות לייעוץ פרטני בעניינך. בברכה, קליה ליפקין, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר