תבעתי את מעסיקי לשעבר על אי עריכת שימוע בלבד. אני הגעתי למשפט ללא עו"ד והוא עם עו"ד. קיבלנו פסק דין בפשרה שכתוב בו . "לסילוק סופי ומוחלט של התביעה תשלם הנתבעת לתובע 5 אלף שח. כעת נודע לי ע"י עו"ד שאני זכאי גם לפיצויים בזכות צו ההרחבה לפנסיה ופיצויים 2008, צו הרחבה שלא ידעתי שהוא מתיחס גם לפיצויים, והייתי בטוח שפיצויים מגיעים רק לאחר שנה. מה אוכל לעשות כעת כדי לקבל את הפיצויים? כאמור תביעתי לא כללה את רכיב הפיצויים בכלל. תודה
שלום רב,
יש לבחון את התביעה שהוגשה על ידך ואת פסק הדין כדי לקבוע, ייתכן ועדיין ניתן להגיש תביעה נוספת לעניין זכויות פנסיוניות ופיצויים.
ממליצה כי תתיעץ עם עורך דין.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך לבקש מהמעסיק מכתב פיטורין ולא התפטרות. במקרה שנתן מכתב פיטורין לכאורה יש זכאות לפיצויים אולם רצוי לסכם זאת בנסיבות אלו. אם יש מכתב פיטורין תוכלי לחתום בלשכה. לצורך קבלת חופשת לידה יש לעמוד בתקופת...
המשך תשובה