שקיפות זכויות, האם יש אפשרות לתבוע או לקבל פיצויים?

היי. אני עובדת כ10 חודשים בתור מטפלת מחליפה במעון של ארגון מוכר. תהליך הקליטה שלי אל הארגון היה גרוע ולא הובהרו לי זכויותי כמו שצריך. לפני כארבעה חודשים גיליתי מהמנהלת הנוכחית שלי שכשם שבנות אחרות מקבלות יום חופשי שבועי לסידורים/מנוחה גם לי מגיע לקבל יום כזה. - כלומר, מעבר ליום שבת שהוא יום מנוחה מגיע לי עוד יום חופשי שבועי. כאשר התעקשתי מולה לקבל את יום החופש היא טענה שבגלל מעמדי כמטפלת מחליפה הדבר יותר מורכב. חיפשתי בהסכם העבודה של הארגון סעיף הנוגע ביום החופשי השבועי של מטפלות מחליפות ולא ראיתי התייחסות לעניין. בנוסף לכך, אני בויכוחים אינסופיים עם המנהלת משום שיש עלי מעמסה שמשפיעה על התפקוד שלי ואני נאלצת להיעדר כמעט כל חודש כמה ימים בעקבות מחלות שאין לי שליטה עליהן. לפי בדיקה שעשיתי הותק שלי הוא 10 חודשים בארגון, עוד מעט 11. וכמות ימי העבודה שלי הינה 210 ימים. במהלך כל חודשים אלו קיבלתי רק 11 ימי חופש מאושרים ואף אחד מהם לא הוגדר לי כיום חופשי שבועי. אני מרגישה שאין התייחסות למצבי מהארגון ומהמנהלת. אינני מעוניינת להתפטר, אך אני מעוניינת לקבל פיצויים על עוגמת נפש על כך שלא הובהרו לי זכויותיי כראוי ועל כך שהתפספסו בעבורי חלק נכבד מאוד של ימים חופשיים שהיו יכולים לסייע לי לתפקד בצורה ראויה יותר בעבודתי רציתי לדעת האם זה אפשרי לעשות דבר כזה, ולמי אני אמורה לפנות על מנת לטפל בעניין? אני מרגישה זלזול למצבי וחשוב לי לשפר את תנאיי לקראת שנה הבאה.

שלום רב, ככל ולא שולמו ו/או לא קיבלת את הזכויות המגיעות לך בהתאם לחוקי העבודה וצווי ההרחבה הרלוונטיים לתחום עיסוקך , הנך רשאית לפנות ולקבל אותם. לדעתי אין מקום לתביעה בגין עגמת נפש. בברכה, קליה ליפקין, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר