ייעוץ בקשר לחזרה מחל"ד ושינוי תנאי העסקה

שלום, חזרתי מחל"ד לפני מס' חודשים, עם חזרתי הודיע לי המעסיק על שינוי תפקיד. זאת אומרת שאמשיך לבצע חלק מהתפקיד שלי ובנוסף אגבה מישהי בתפקיד אחר בימים שהיא לא נמצאת. אותה בחורה יצאה לשמירת הריון מס' ימים לאחר חזרתי ויוצא מכך שאני מבצעת רק את התפקיד שלה ואין לי זמן לתקפיד שלי. (עד כה נאמר לי שהם מחפשים מישהי אך לא מתבצעים ראיונות וטרם גייסו מישהי) במסגרת התפקיד שלי הייתי מקבלת בונוסים חודשיים אשר הם בוטלו ע"י המעסיק ובמקומם קיבלתי העלאת שכר בסכום שלא משתווה לבונוסים שהייתי מקבלת. (עשיתי ממוצע שנתי של הבונוסים והוא יצא נמוך מהעלאת שכר שקיבלתי). יש לציין שהעלאת השכר לא תחשב לסוציאליות כמו שהבונוסים היו נחשבים. בנוסף המעסיק התנה קבלת משכורת 13 בסוף שנה בעמידה ביעדים של הקבוצה ולא רק שלי) יש לציין שבגלל שאני לא מספיקה כמעט לבצע את התפקיד שלי רוב הסיכויים שלא אקבל את ההטבה הזאת, גם בגלל שהיעד גבוה מאוד(!). מה עליי לעשות? האם יש מקום לטעון להרעת תנאים?? אודה לתשבותך

שלום רותם, ממליצה לפנות לייעוץ פרטי. בברכה, קליה ליפקין, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר