שלום ב 1.7.2018 התחלתי לעבוד כשכיר בחברה. ב 12.1.2018 פוטרתי... לא נכתב חוזה על אף שהובטח שכן. החברה לא מתנערת מתשלום אך יש ויכוח על הסכום. אני טוען שעבדתי שבועיים שזה חצי חודש ומגיע לי חצי מהסכום שהוסכם. משום שאם מפטרים אותי ביום חמישי אז שישי ושבת הם לטובתי. הם סופרים את מימים ואת יום הפיטורים כחצי יום, זה משמעותי משום שהשכר ליום הוא 1,136 ש"ח. האם אני צודק...??? אודה מאוד לתשובה זריזה בבקשה.
שלום רב,
האם אתה עובד על בסיס חודשי ו/או שעתי.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חודשי.
אבל כאמור אין חוזה...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה חובה לקיים שימוע לפני פיטורין. אופן התנהלות המעסיק אינה תקינה וניתן לתבוע בגין פיטורין שלא כדין. ...
המשך תשובה
