שאלתי היא האם עובד הוראה בישיבת הסדר שקיבל מכתב פיטורין לאחר סוף מאי, זכאי לתבוע את מעסיקו לפיצויים של 12 חדשי עבודה כפי שזכאים מורי משרד החינוך וראיתי פסיקה גם לגבי תיכון מוכר שאינו רשמי?
שלום יגאל,
יש לבדוק נסיבות המקרה, הסכם עבודה.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לביטוח לאומי יש קריטריונים נוקשים לתשלום שמירת הריון. יש לבחון האם האישור הרפואי בפועל עומד בקריטריונים של ביטוח לאומי ובמידה וכן, ניתן להגיש ערר על החלטת הביטוח הלאומי שלא לאשר את התשלום. ...
המשך תשובה
