בתחילת חודש מאי ישבתי עם המעסיק על סגירת הבונוס לשנת 2017. לא הגענו להבנות.והשיח הסתיים בכך שכל אחד יתחיל לחפש עבודה או עובד חדש אבל ממשיכים לעבוד כרגיל.לא פוטרתי או התפטרתי. עכשיו המעסיק החליט שהתקופה הנל ועד היא היא תקופת ההודעה המוקדמת כשבכלל לא נעשה לי שימוע.לא פוטרתי ובטח לא התפטרתי. מה עושים??
שלום רב,
ממליצה לפנות לייעוץ פרטי בעניין, יש לבדוק מספר פרטים האם הודעת כי אתה מתפטר איך הודעת, מצד אחד אתה טוען כי סיכמתם שכל ימשיך לדרכו ומצד שני אתה טוען כי לא התפטרת, יש לבדוק את נסיבות סיום יחסי העבודה.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני ניתן לסיים את העבודה בש מצב בריאות לקוי לפי אישור רופא משפחה או אחר ולאחר לקבל אישור מרופא תעסוקתי באשר לאי כושר להמשיך ולעבוד בעבודה. על פניו רצוי, לקבל אישור רופא תעסוקתי לצורך סיום עבו...
המשך תשובה
