בוקר טוב, אשתי פוטרה אתמול במפתיע, אשתי התחילה את מקום העבודה בתאריך 07.09.2017 וקראו לה לשיחת פיטורים בתאריך 02.09.2018 ( 5 ימים לפני שמלאו לה שנה במקום העבודה). חשוב לציין שהמנכ"ל קרא לה אתמול בסוף יום העבודה ואמר לה שהיא לא מתפקדת לרצונו והיא מפוטרת, במכתב רשם "עקב קיצוצים בחברה", והביאו לה סה"כ 12 ימים להמשיך לעבוד שם ולעזוב, זאת אומרת שהיום עבודה האחרון שלה הוא ב 14.07.18 שזה יוצא שנה ו 5 ימים. יש לנו כמו שאלות ברשותכם: 1. האם ניתן לפטר ככה במפתיע ללא הזדמנות לשימוע שבועיים לפני כדי לדעת למה לצפות ? 2. האם מגיע לה דמיי פיצויים בגלל שפיטרו אותה 5 ימים לפני שמלאו לה שנה בעבודה אך עם ה12 ימים שהביאו לה להשאר זה יוצא שנה ו 5 ימים. 3. האם זה חוקי בכלל שהביאו לה רק 12 ימים ולא חודש ? תודה רבה על העזרה !
שלום רב,
לעניין השימוע נהוג לתת לעובד הזמנה לשימוע על מנת ליתן לו זמן מספיק להיערך לקראת השימוע וזאת כדי לנסות להציג את עמדתו בשימוע ולקיים את מטרת השימוע בתום לב -המעסיק ישמע את העובד בלב פתוח ונפש חפצה.
לעניין פיציים אשתך זכאית.
לעניין הודעה מוקדמת ע"פ חוק 14.5 ימים.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ספק באם הקנס המינהלי התיישן. אולם על פניו ניתן לנסות לטעון. באשר לאפשרות לתקוף את המהות של ההחלטה. על פניו צריך להראות שיש סיבה מיוחדת לביטול ההחלטה ולצורך האמור יש לבדוק את הנסיבות לעומקן. ...
המשך תשובה
