מוניתי למנכ"ל עמותה שעוסקת בתחום מו"פ כל זאת לאחר התייעצויות ולווי משפטי של היועץ המשפטי של העמותה ובהתאם להחלטות ועד הנהלה והאספה. פרוטוקולים מאושרים .נכנסתי לתפקיד בתאריך 1-05-2018 חוזה העסקה נחתם. כמו כן אישור מורשי חתימה בבנק ועוד מאושרים במסמך של היועץ המשפטי ונעשת פעילות להסדרה מול הבנק המנכל הקודם מונה למדען הראשי של העמותה בחפיפה איתו לאחר כמה ימים הביע חוסר שביעות רצון מכל ההליך שנעשה(כאשר הסברתי לו שגם החברות המניבות אני אנהל ואבדוק) שינוי מבנה ארגוני מורשי חתימה וכל מיני סיפורים..... והוא רוצה להמשיך לנהל לקבוע ואני אהיה עובד זוטר לנושא זעיר ומאז התחיל מסע של התנגדות למינוי והעסקה עד כדי פיטוריי ע"י הועד המנהל (שהוא שולט בהם ללא עוררין)לאחר שהיועץ המשפטי של העמותה נשאר המום למהלכים ההזויים שהתרחשו והתנהלו בניגוד מוחלט לצורך ולבקשת משרד המדע והגופים הרלוונטיים. ממש סרט של ניגוד עניינים וטוהר מידות כולל כספיים. לעיניות דעתי החשש מחשיפת האמת בהתנהלויות הכספיות הקלוקלות בחברות .
שלום שאול,
שוחחנו טלפונית.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החוק מחייב מעסיק שמראיין מועד לחזור אליו ולעדכן אותו באשר לתוצאות הראיון או שלבי המיון. יודגש, כי ההגדרה של מעסיק מכוונת למעסיקים מעל ל- 25 עובדים. ...
המשך תשובה