אני, נער בן 16 החלטתי להתחיל לעבוד. מצאתי מקום עבודה במסעדה בתור איש קופה, התחלתי משמרת ראשונה הכל טוב ויפה עד שאני שואל את הבוס ב"וואטסאפ" מתי לבוא ליום השני (בגלל שהייתי חדש ולא הייתי כלול בסידור עבודה) והוא כותב לי שאני לא יכול להמשיך איתם. האם זה נחשב פיטור בהודעת טקסט והאם אני יכול לתבוע אותו אפילו שזה היה רק אחרי משמרת אחת?
שלום דור,
לשאלתך אכן מדובר בהליך פיטורין לא תקין.
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לטעון שזה חוזה מכללה לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. אולי נוהג לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. שאז כל שינוי באופן העסקה יכול להחשב הרעת תנאים מהותית. בית הדין במקרה כזה צריך ליתן מענה. ...
המשך תשובה
