שלום, זוגתי פוטרה לאחרונה ללא שימוע, בנוסף המעביד שלה בישר לה שאת הימים האחרונים של תקופת ההעסקה שלה הוא לא רוצה שהיא תבוא והוא רוצה להוריד לה את זה מימי החופש שנותרו לה (שצברה), היא תכננה לפדות אותם, האם מותר לו לעשות כן? כמו כן, חודש ימים להם היא זכאית, הכוונה היא 30 ימים רצופים או 30 ימי עבודה? תודה רבה אסף
שלום אסף,
מתיאורך עולה כי ישנה מחלקות האם מדובר בפיטורין או התפטרות, ממליצה לפנות לייעוץ פרטי בעניין.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני ניתן לסיים את העבודה בש מצב בריאות לקוי לפי אישור רופא משפחה או אחר ולאחר לקבל אישור מרופא תעסוקתי באשר לאי כושר להמשיך ולעבוד בעבודה. על פניו רצוי, לקבל אישור רופא תעסוקתי לצורך סיום עבו...
המשך תשובה
