התעללות מעמיתה לעבודה ללא התערבות מצדו של המעסיק

אני עובדת בעסק פרטי כ 9 חודשים . אני עוברת השפלות וצעקות מאחת העובדות החולקת עמי משרד במשך כל שעות היום. התראתי בפני המעסיק על המצב הקיים אך לטענתו אני מגזימה ולוקחת את הנושא באופן אישי מידי ואין באפשרותו לטפל בשלב הנוכחי בנושא עקב עומס עבודה ועמידה ביעדים מול לקוחות. נעדרתי מעבודתי לתקופה של 3 ימי מחלה עקב הגעתי למצב של התמוטטות עצבים דיכאון וחרדה לחזור למקום עבודתי ואף הגשתי מכתב התפטרות עקב המצב הנוכחי. נענתי לחזור לעבודה לאחר שהמעביד ביקש שאחזור ושיבצע שיחה ליישור הדורים ואף להפרדה מוחלטת בחדרים נפרדים ביני לבין שותפתי למשרד. לאחר הפרדה של יום אחד בלבד המצב חזר לקדמותו ואף הידרדר יותר. המעביד מודע למצב אך אינו מוקף אצבע בנידון אני נמצאת כיום בחרדות ובמצב של מגננה להתקפה הבאה. מה עליי לעשות?? האם קיים מצב להגשת תביעה עקב הרעת תנאים?

שלום שרית, מכיוון שאת עובדת פחות משנה במקום העבודה אינך עומדת בדרישת החוק לעניין פיצויי פיטורין. קליה ליפקין, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר