בדיקת זכויות העובד לשכר שווה

שלום, אני עובדת ברשות מקומית כ-6 שנים, והנושא הוא: ההסתדרות חתמה על מס' הסכמים בשנים אחרונות שבהם ניתנו תוספות לעובדים בעלי תפקידים מסוימים. אחת התוספות ניתנה בערך לפני ארבע שנים והשנייה לפני שנה... כשדרשתי את התוספות הנ"ל נאמר לי שאני לא זכאית בגלל שהגדרת התפקיד שלי הוא הנה"ח ועובדות אחרות שעושות את אותה עבודה כמוני קיבלו רק בגלל שהגדרת התפקיד שלהם הוא מזכירה ולא הנה"ח (בפועל הן מוצגות כמנהלות חשבונות)... לפני כחודש הראשות יצאה בדרישה מכל העובדות שתפקידן זהה לשלי לעשות פרויקט מסוים שבגינו ניתנה התוספת שכר האחרונה. פניתי לרשות בטענה שאני לא מקבלת את התוספת הנ"ל ולכן לא אקח חלק מהפרויקט, הם טענו שאני מחויבת לעשות את העבודה מכיוון שזה חלק מהגדרת התפקיד שלי ואני טענתי בפניהם שלא נראה לי הגיוני ששתי מנהלות חשבונות שהתפקיד והעבודה שלהן זהה לשלי, תקבלנה תוספות בגין פרויקט זה ואני לא, רק בגלל שהן עברו מכרז של מזכירות ואני מכרז של מנהלת חשבונות. שוב מזכירה כי כולנו מוצגות כמנהלות חשבונות ועושות את אותה העבודה בדיוק. יש לי שתי שאלות: א. האם זה נכון שיש כאן אפליה מצד הרשות ביני לבין שתי העובדות הנוספות שעושות את אותה העבודה בדיוק... רק שם התפקיד הוא שונה??? ב. האם החוק שכר שווה רלוונטי לסיטואציה הנ"ל? אשמח לקבלת תשובה בהקדם, תודה, מורן

שלום רב, עליך לפנות לייעוץ פרטי בעניין. בברכה, קליה ליפקין, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר