אי הודעה למועמד לאחר ראיון עבודה

שלום, בתביעה לפי סע' חוק 3א(2) לחוק הודעה לעובד ולמועמד עבודה, בתביעה של אי הודעה לאחר 14 ימים, אני צריך להוכיח נזק בעוגמת הנפש?

שלום מאיר, בהתאם לחוק ולפסיקה יש לבדוק את מספר העובדים בארגון, הזכות לקבלת הודעה היא של מועמד שעבר ראיון או בחינה לעבודה וישנם קריטריונים נוספים. קליה ליפקין, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר