לצוות עו"ד דיני עבודה לאוגייד ,שלום רב. ברצוני לדעת מהי התרופה והכלים המשפטיים היעיליים ביותר במצב שעובד מפוטר לאלתר או מודיעים לו לא להגיע לעבודה כבר באותו היום והאם זה שונה במקרה שהעובד וותיק או שהועסק זמן קצר ,ומהו זמן קצר עפ"י הנחשב בחוק? מהן הסנקציות שעשוי בית הדין להטיל על המעסיק והאם במקרה שהעובד מועסק זמן קצר ,כאמור, ידו של המעסיק על תהייה על העליונה?
שלום אלמוני פלוני
הליך פיטורין מחייב עריכת שימוע לעניין פיצויי -בית הדין שוקל את משך הזמן שעבדת והדרך בה פוטרת כמו כן, הפיצוי נגזר מגובה הפסד ההכנסה.
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש ליתן הודעה מוקדמת לפי החוק ובסך של חודש ימים. ניתן להגיע להסכמה מול המעסיק על וויתור הדדי על הודעה מוקדמת. ...
המשך תשובה
