שלום, עבדתי דרך חברת כוח אדם בשנים 2011-2012 (התאריכים המדוייקים אצלם) בהשגחת בגרויות בבית ספר ועסקתי בעיקר בשכתוב בגרויות של תלמידים כך שכתב ידי היה במחברות. בזמנו, פניתי אליהם ישירות למשרד ונאמר לי כי כיוון שלא נרשמתי במזכירות ביה"ס לא אוכל לקבל את השכר. לאחר שהבנתי שאין לי כל סיכוי לקבל את משכורתי יצאתי משם. כעת, ברצוני לדעת האם אני זכאית לתבוע עבור אי תשלום שכר עבודתי ואם כן האם ניתן לתבוע גם פיצוי עבור משך הזמן הארוך. האם ניתן להגיש תביעה באמצעות תביעות קטנות וגם עבור איזה סכום אני יכולה לדרוש. תודה
שלום דוד,
במידה ולא חלפו 7 שנים אתה זכאי להגיש תביעה עבור השכר שלא שולם ולהוכיח את תביעתך בבית הדין.
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אתה יכול לציין שלא מדובר בתפקידים שלך והשינוי מהווה הרעת תנאים מהותית. ככל שיבצעו הרעת תנאים תוכל להתפטר בדין מפוטר. אולם רצוי שהשינויי יחשב מהותי. ...
המשך תשובה
