תביעה עקב פיטורין שלא כחוק

שלום , עבדתי במקום עבודה במשך כמעט שלוש שנים משנת 2013 עד סוף שנת 2015. באותה תקופה הייתה יחסית ילדה שלא מבינה כל כך והתחלתי לעבוד במסעדה בתור מלצרית , קופאית , מענה טלפוני ( בעצם ניהול המסעדה אבל על תקן מלצרית) באותה תקופה לא הייתי מודעת שכל אדם שעובד יכול לדרוש מהמעסיק קרן פנסיה והמעסיק גם לא טרח לברר איתי את זה לאחרונה אחרי שהוצאתי תלושי משכורת גילתי את זה , בנוסף הסתיימו היחסים שלי באותה תקופה איתו על רקע מחלה כרונית שממנה אני סובלת שהוא מודע לכך ולבעיות שמלוות איתה ( חשוב לציין שלא היה אכפת לו מהמצב הביראותי שלי אלא רק מהעבודה). בנוסף לא שולמו לי גם ימי מחלה אם הייתי חולה ולא יכולתי לעבוד , ואולי עוד דברים שאני לא מודעת אליהם לפי החוק . לשאלתי האם אני יכולה לתבוע אותו על התקופה הזאת שלא הפריש לי פנסיה ? או שאני הייתי מחוייבת לפתוח קרן פנסיה ולדאוג לזה ? ועוד שאלה לגבי אותו מעסיק עדין נשמרו הקשרים ולפני מספר חודשים פתח מסעדה חדשה , והציע לי לנהל אותה עבדתי עבודה קבועה ( משרד הרישוי עבודה ממשלתית שללא זה לא הייתי עוזבת ) , בשביל לנהל אותה והתחלתי חודש וחצי לפני הפתיחה לעבוד מהבית אפשר לומר : עם זה להגיע למסעדה לראיין עובדים , פירסום המסעדה בפייסבוק וכן הלאה .. 1.11.17 נפתחה המסעדה ואני על תקן מנהלת יש לציין שהמעסיק התחיל להתנהג בצורה לא נעימה , צעקות , עצבים , והכל ממש נפל עלי . בגלל רקע המחלה שממנה אני סובלת ביקשתי ממנו לפני תחילת העבודה שיהיה מודע שאני בערך כל שעתיים צריכה הפסקה , דבר שהוא לא כיבד ואף פגע בי וגרם לי להחמרה קשה במצב ואף לאישפוזים חוזרים במשך תקופה בבית חולים .והגעתי אף ל100 אחוזים מביטוח לאומי על אובדן אי כושר עבודה. לשבת בעבודה הוא לא נתן לי ועבדתי קרוב ל12 שעות כמעט . ב11.11.17 הודעתי לו שאני לא מרגישה טוב ולא יכולה לבוא לעבוד אבל בגלל שהעסק חדש לא היה מי שיחליף אותי והגעתי לעבודה כאשר אני עם 39 חום וכאבים בגוף עקב המחלה . למרות שראה אותי סובלת עבדתי 12 שעות אותו יום בלי להתלונן ב2 בלילה אחרי שהשאיר אותי כל המשמרת לסבול הודיע לי שהוא לא מעוניין שהמשיך לעבוד . למרות שהיה מודע למצב שלי וידע שאני עובדת טובה אחרי שנים אצלו פיטר אותי וכל זה על רקע המחלה ,ולא היה מוכן אפילו לדבר איתי או לשמוע והיה מנתק ולא עונה להודעות . והתשובה שלו הייתה מצידי תפני לעורך דין שלי מהיום . העניין מורכב ורציתי לדעת אם יש לי עילה לתביעה לאורך שנים של עבודה והיכרות . תודה רבה

שלום חן נראה כי ישנה עילת תביעה כנגד מעסיק ממספר סיבות. ראשית נראה כי הליך הפיטורים נעשה שלא כדין לא נערך לך שימוע, האם היית בחופשת מחלה בזמן הפיטורים? יש לבדוק הפרשות לפנסיה וכו׳ מוזמנת ליצור קשר קליה ליפקין עוד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר