חופשה מאולצת מהמעביד בעסק פרטי

שלום לך עו"ד קליה הנני בעלת עסק פרטי, בתאריך 9/3/18, אימי ז"ל נפטרה לאחר אישפוז קשה, עברה ניתוח חירום ומהניתוח לא התאוששה והיתה שלושה שבועות בטיפול נמרץ עד פטירתה לצערי הרב. כל אותה תקופת אישפוזה צוות העובדים שלי ידע, שבמידה והגרוע מכל קורה, העסק יסגר לימי השבעה, וכך היה לצערי, העסק נסגר לימי השבעה מ- 11/3-16/3, סה"כ 6 ימים, לאחר השבעה שאלתי את רואי החשבון שלי בגין תשלום שכר לעובדים, רואי החשבון ענה לי מאחר וזה פחות משבעה ימי עבודה התשלום לעובדים יתבצע על ידי פדיון חופשה צבורה שלהם, ושאלתי, האם החוק מתיר לי לפדות ימי חופשה של העובד עבור ימים אלה או תשלום שכר מכיסי, קיימים חילוקי דעות ביני לבין הצוות והייתי רוצה לפטור את העניין על הצד הטוב ביותר, תודה מראש

שלום סילבי, בהוצאת עובדים לחופשה כפויה של פחות מ-7 ימים אין חובה להודיע מראש וזאת במקרים ומדובר בהכרח בשל צרכי עבודה. כמובן שיש לבדוק האם צבורים לעובד ימי חופשה. המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה -יחד עם זאת. יש לבדוק האם ההוצאה הכפויה עומדת בקנה אחד עם תכלית חוק חופשה שנתית והיא מתן אפשרות לעובד לנוח לנפוש ולרענן כוחותיו לשנות אווירה וכו' קליה ליפקין, עו"ד דיני עבודה וביטוח הברזל 31 תל אביב

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום עו"ד קליה, תחילה מודה לך על תשובתך המהירה והתייחסותך בכלל, ברצוני להבהיר לדיוק העניין שלי, האם המצב של ימי שבעה על אימי נמצאים בקריטריונים של חופשה שנתית עם פדיון ימי החופשה של העובד כי זה לא הובן לי במפורשות, תודה וסליחה על הטירדה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר