שלום, ברצוני לעבור לעבודה חדשה ולכן הודעתי למעסיק שלי על התפטרותי, ברצוני לעבוד 15 ימים וביתר הימים לקחת חופשה מהימים העומדים לרשותי וזאת על מנת להתחיל בעבודה החדשה. האם בתקופת ההודעה המוקדמת אני מחוייב לעבוד 14 ימים ואת היתר אני יכול לקחת כימי חופשה שיש לי? או שאני יכול לעשות זאת רק בהסכמת המעסיק ואם הוא לא מסכים אני מחוייב ל30 ימים? תודה ליאור
זה אפשרי בהסכמת המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך לבקש מהמעסיק מכתב פיטורין ולא התפטרות. במקרה שנתן מכתב פיטורין לכאורה יש זכאות לפיצויים אולם רצוי לסכם זאת בנסיבות אלו. אם יש מכתב פיטורין תוכלי לחתום בלשכה. לצורך קבלת חופשת לידה יש לעמוד בתקופת...
המשך תשובה
