שלום רב, במסגרת הסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין סוכם כי אחזור לתפקידי ולתנאי העסקתי. בפועל לא הוחזרתי לתפקידי ופוגעים בתנאי העסקתי - האם ניתן/כדאי לתבוע על בזיון ביה"ד? איזה עוד אפשרויות יש לי?
היי לפי המתואר תידרש להוכיח את טענותיך, ככל שיש בידך ראיות תוכל לפנות לבית הדין לעבודה, להמשך יעוץ טלפוני ללא עלות או התחיבות
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ספק באם הקנס המינהלי התיישן. אולם על פניו ניתן לנסות לטעון. באשר לאפשרות לתקוף את המהות של ההחלטה. על פניו צריך להראות שיש סיבה מיוחדת לביטול ההחלטה ולצורך האמור יש לבדוק את הנסיבות לעומקן. ...
המשך תשובה
