חוקיות של החלטה על פיטורים

אשמח לעזרתכם, אני התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני כ-3 שבועות בתפקיד של רכזת משאבי אנוש - פונקציה יחידה במוקד - שאר החברה יושבת באזור המרכז ואנחנו בצפון. לפני כשבוע הגיעה לפה אחת המנהלות הבכירות שעובדת בחברה כ20 שנה אך לתפקידה הנוכחי נכנסה לפני גם כ3 שבועות , היא הגיעה לעשות ביקורת כח אדם במוקד, היא שוחחה עם כל המנהלים וגם איתי במשך 10 דקות ועשתה לי מעיין ראיון עבודה נוסף שבסופו אמרה לי שהתפקיד שלי לא מוגדר כל כך ושנצטרך להוסיף לי מטלות וביקשה שאשלח לה איזה מטלות לדעתי אפשר להוסיף , במייל ציינתי מספר מטלות שאשמח להוסיף ואף שאשמח להוסיף כל מטלה שנראת להם (מכיוון ואני בעצמי עדיין לומדת את התפקיד) לאחר מספר ימים אותה מנהלת שלחה מייל למנהל המוקד (המנהל הישיר שלי) שעליו לעשות לי שיחת שימוע ולפטר אותי מהסיבה - הנציגה לא מתאימה לתפקיד - לא הייתי אמורה לראות את המייל אבל המנהל שלי הראה לי כי הוא בעצמו לא הבין מאיפה זה מגיע הוא אמר לי שהוא מרוצה מאוד מהעבודה שלי מספר פעמים ואף במעמד שהראה לי את המייל, אין סיבה ממשית לפיטורין חוץ מזה שכנראה לא באתי לה בטוב . שורה תחתונה מעניין אותי לבדוק האם יש פן לא חוקי בפיטורים האלה?

ככל שפיטוריך נקבעו לפני הזמנתך לשימוע מראש ויש לך ראיות לכך הנך רשאית להגיש תביעה בגין פיטורים שלא כדין בברכה אורן לוי, עו"ד משרד גיל בר- אורן לוי משה לוי 11 ראשון לציון

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר