פיטורים ללא הודעה מוקדמת - יחסי עובד מעביד

שלום רב, שמי אסי עבודתי נכון לעכשיו היא מנהל צוות ,התחלתי את עבודתי לפני 4 חודשים וחצי ורמת התפקוד שלי ורמת המקצועיות שלי היא ללא ספק , מתחילת אוקטובר ברגע שגייסו לשורתיה של החברה בה אני עובד מנהלת מוקד שהיא ממונה ישירה עליי ועל הקולגות שלי לעבודה, הדברים התחילו להתנהל אחרת , יש לציין שהמקום דורש מאיתנו שעות לא הגיוניות לעבוד למשל 14 שעות עבודה ביום אם צריך על מנת להגיע ליעדים הגדירה אותה מנהלת המוקד החדשה וכל זה עוד ללא תשלום מצד הארגון שהסיר את אחריותו החוקית לתשלום שעות נוספות , מנהלת המוקד מקיימת איתנו שיחות שבועיות שנקראות פגישת עבודה בכל שיחה שכזו איתה , מצאתי את עצמי מותקף על התנהלותי ללא סיבה ולנוכח המטרות המרובות והלא הגיוניות מצידה, יש לציין שכל שיחה מלווה בהאשמות ויצירת תדמית שגוי ומנותקת מהמציאות שהיא בנתה לעצמה עליי , חשוב עוד לציין שלאורך הדרך קיבלתי מחמאות רבות ממנהלת הפרוייקט בעצמה (שהיא ממונה על המנהלת שלי) ואף ציינה שקיבלתי הרבה מחמאות מנציגי הלקוח על רמת תפקוד ומקצועיות גבוהה וציינו בנוסף שאני מפגין כריזמטיות בעבודתי שכן חלק מהדברים עובדים לטובת הארגון אותו אני מייצג ומעניק לנציגים במוקד הרבה מוטיבציה, היום ב18.12 הזמינה אותי שוב מנהל המוקד לפגישת עבודה בה ציינה שאני לא אחראי רמזה על כך ואף חלק מדברייה ציינה במפורשות שאני שקרן ורמאי , בגלל שביום חמישי ה-15.12 הודעתי על מחלה בהודעת אס אם אס ולא באופן טלפוני שכן מצבי הרפואי לא אפשר להודיע טלפונית ( וגם לא תואם איתי ציפיות שכדי להודיע שאני חולה אני צריך להודיע טלפונית ) , שוב היא "התנפלה" עליי וצעקה עליי וכך התפתח בינינו וויכוח בניסיון להוכיח את "חפותי" שכן הודעתי עוד שעתיים לפני תחילת המשמרת שלי שכן נהגתי באחריות סבירה לחלוטין ואף ברשותי אישור מחלה מרופא מוסמך שהחליט שעליי לנוח בביתי ולא להיות בעבודה, גב' נ' באותו מעמד שיחה לאחר הויכוח הקטן שהיה בינינו הודיעה לי במפורשות שהיא תעשה איתי שיחת שימוע ותפטר אותי מיד לאחריה , האם זה חוקי להודיע לי כרגע שהיא מפטרת אותי וביחד עושה שיחת שימוע? שכן מה הטעות בשיחת שימוע שמטרתה לשמוע את דבריי אם היא כבר אמרה לי שהיא מסיימת את ההעסקה איתי ... אני מצטט את דבריה :"נקיים שיחת שימוע ונסיים את ההעסקה כי ההתנהלות הזאת לא מתאימה לי ....." האם בכלל חוקי לפטר אותי בגלל שהייתי חולה ועוד הודעתי בהודעת אס אם אס? וכל זאת לאור ההשמצות הקנטרניות שלה שלא עוול בכפי? שכן ההתנהלות שלי הייתה תקינה לחלוטין ? האם אני יכול לתבוע את הארגון לאור ההתנהלות שלו מולי ?

נשמע בעייתי מאוד. לא ניתן לפטר באותה שיחת שימוע.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר