אי הודעה בגין קבלה לעבודה

שלום לפני כשבועיים הייתי בשני מקומות עבודה בראיון בתחום המחשוב חלקם כללו מבחנים וחלקם לא. בסיום הראיון אני שואל את המראיינים מתי תתקבל תשובה בדרך כלל נאמר 2-3 ימים. לאחר מספר ימים שאין תשובה אני מתקשר ואז נאמר שיחזירו לי תשובה עוד מספר ימים. לאחר שגם הם עוברים שוב אני מתקשר ואז נאמר לי שלא התקבלי ללא ציון שום סיבה בכלל גם לאחר ששאלתי במפורש וזכיתי להתעלמות מוחלטת. בשני המקרים ציינתי שאני חסר ניסיון מעשי בעבודה מול לקוחות ושהניסיון שלי הוא ניסיון מעבדה (זה משרה בתחום המחשוב) ואף ניתן לראות זאת בקורות החיים שלא עסקתי בתחום אבל העבודות בהם עבדתי שהם טכנאי PC ונציג תמיכה קרובות מאוד לתחום ומקנות ידע וניסיון לפחות חלקי בכל מה שקשור לתחנות קצה ועבודה עם אנשים ולמרות זאת זומנתי לראיון כך שלא הגיוני שהסיבה היא חוסר ניסיון אחרת לא היו מזמנים אותי וגם לא צוין שדרוש ניסיון במודעות. מאז הייתי בעוד מספר מקומות בראיונות אבל נראה שמעסיקים לא טורחים לחזור למועמדים גם לאחר שבוע. האם אין זמן מוגבל בו על המעסיק ליצור קשר עם המועמד? האם על המעסיק לציין את סיבת אי הקבלה לעבודה ע"פ החוק? במידה והוא אינו חייב לבצע זאת מראש האם כאשר הוא נישאל לכך הוא אינו חייב לענות? תודה

מעסיק במקום עבודה עם יותר מ-25 עובדים, חייב למסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה (ראיון או בחינה), הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו מעסיק אינו חייב למסור הודעה למועמד, אם העבודה המוצעת היא בתחום ההסעדה, או משך העבודה אינה עולה על 30 ימים, או אם המועמד הגיש קורות חיים או הציע את מועמדותו בדרך אחרת ולא זומן לראיון או לבחינה למידע נוסף ראו סעיף 3א' לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) בברכה אורן לוי, עו"ד משרד גיל בר- אורן לוי משה לוי 11 ראשון לציון

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר